- Консультации

И в первую очередь, психологическое здоровье сотрудника влияет на его продуктивность, самоотдачу и нацеленность на результат. Человека можно стимулировать на выполнение какой-либо работы множеством различных способов, но мотивация родится в нем только при условии создания морального комфорта. Необходимость психологической поддержки персонала в процессе достижения высоких результатов отметили для себя многие прогрессивные руководители. Особенно полезен психолог предприятиям, которые строят отношения с сотрудниками на долгосрочной основе. Но необходимо четко понимать, какие цели должны ставиться перед штатным психологом и, самое главное, каких результатов ждать от его работы. Психолог, работающий в компании на постоянной основе, чаще всего, является сотрудником отдела персонала. Он может участвовать в проведении собеседований при приеме на работу, давая оценку личных качеств кандидата; проводить тренинговые занятия с персоналом, обеспечивая обратную связь; заниматься консультативной работой, помогая разобраться сотрудникам в вопросах трудового процесса и даже в личных проблемах. Также психолога привлекают к регулярному оцениванию результативности труда персональным аттестациям. Хороший психолог должен быть мастером коммуникации.

Виталий Белов

Блог Бизнес развитие Психология бизнеса — современная отрасль психологии, которая возникла на стыке многих дисциплин, прежде всего таких, как психология, социология и экономика, под влиянием процессов социального и экономического развития общества. Становление этого нового направления в психологической науке является реакцией на многочисленные проблемы, стоящие перед представителями малого и среднего бизнеса и требующие участия профессиональных психологов.

Именно развитие новых социально-экономических отношений в стране приводит к тому, что практическая психология активно включается в область бизнеса. В частности, растет востребованность тех направлений психологической работы, которые связаны с пси- хологическим сопровождением деятельности различных бизнес-структур. В то же время среди бизнесменов появляется все больше сторонников профессионального регулирования и учета психологических процессов и проблем, которые имеют место практически в любой бизнес-организации.

Сегодня многим организациям компаниям, фирмам, предприятиям , занимающимся производством и продажей товаров и услуг, для повышения эффективности работы необходимы специалисты-психологи, которые хорошо понимают особенности современного бизнеса и роль человеческого фактора в достижении поставленных целей, способны направить активность руководителей и персонала на преодоление трудностей, повышение конкурентоспособности и развитие организации.

Я психолог-практик, бизнес-тренер. Стаж 20 лет. Гештальттерапевт, гуманистический, провокационный, позитивный, экзистенциальный психолог .

Экономическая психология Экономическая психология занимается изучением психологии субъекта, принимающего участие в хозяйственных отношениях. Основные вопросы, изучением которых занимается экономическая психология, — это как отражаются сознанием человека производственные отношения, как его мысли и чувства могут влиять на социальное поведение и трудовую деятельность. Экономическая психология изучает механизмы, процессы и виды экономического поведения, предпочтения и процессы выбора решений, касающихся экономических вопросов жизни, а также факторы, которые определяют выбор и предпочтения, анализ влияния воздействия социально-экономической среды на человека, на его самочувствие и поведение.

Главная цель экономической психологии — поиск эффективных способов хозяйствования, базирующийся на экономико-психологических знаниях. Предметом исследования экономической психологии являются не экономические процессы, а люди, их поведение и участие в этих процессах. Психология управления занимается исследованием психологических закономерностей процессов управления людьми, имеющих общую цель и занятых общей работой.

Выявление и устранение проблем управления людьми — главная задача тренингов, лекций по психологии управления.

Оговорюсь сразу, я - не психолог, но предприниматель и потенциально организующее звено. Пост - это мои мысли, навеянные профессиональной специализацией подруги, которая теоретически могла бы практиковать как психолог. Когда я говорю"могла бы", то имею в виду что хотела бы, имеет образование, склонность и внутренний"сканер" на людей.

32 резюме по запросу «психолог бизнес тренер» на Найти сотрудников и подобрать персонал в сфере «Управление.

Биография[ править править код ] Марина Мелия родилась 3 января года [1] [2] в Москве, в семье врача- онколога и военного. Для получения стажа перед поступлением в медицинский институт в 15 лет пошла работать санитаркой в терапевтическое отделение для тяжёлых больных московской городской й больницы. В году закончила школу с золотой медалью , поступила в медицинский институт имени Н. Исследования проводились в лаборатории Института общей и педагогической психологии согласно стратометрической концепции групп и коллективов Артура Владимировича Петровского путём изучения спортивных сборных команд СССР [4] [9].

Во время подготовки к Олимпийским играм года в Москве доцент Марина Ивановна Фролова Мелия [10] работала в составе комплексной научной группы по велоспорту [7] [10]. Возглавляла лабораторию психологии спорта высших достижений во Всесоюзном НИИ физической культуры, руководила психологической службой спорта в СССР, преподавала, была деканом факультета психологии [4] [11] [12].

Кооператив одним из первых в СССР предлагал услуги психологических и бизнес-тренингов , таких как искусство публичных выступлений, проведение переговоров, совещаний, работа над имиджем , над стратегией развития компании [2] [13]. Фронт психологической работы расширился до ассессмента организаций, индивидуального психологического ассессмента, проведения семинаров по миссии и стратегии компаний с разработкой программ для каждой конкретной фирмы, под каждого конкретного руководителя.

Проводились консультации по становлению региональных филиалов , разработке структуры, взаимодействию между топ-менеджерами , связями по горизонтали, оценке кадров и так далее [2] [14].

Бизнес психолог - ставка на жизнь

Для начала отметим, что психологические центры предоставляющие услуги по индивидуальной и семейной помощи, не распространены в нашей стране. В связи с отсутствием форм и видов этих услуг представить рынок в цифровом измерении не представляется возможным. Мы рекомендуем прежде всего изучить опыт других стран, и осмотреться в районе, где планируется организовать свое дело. Оцените на бумаге, сколько примерно конкурентов у вас в той или иной части города.

Посчитайте количество жилых домов и торговых центров. Если вы откроете свою предпринимательскую деятельность на окраине, ваши услуги никому не будут нужны.

Алекса ндр Никола евич Лактио нов (уста (), Чугуев — уста , В году был избран заведующим кафедрой прикладной психологии, с года — декан Харьков: Бизнес Информ, — с.

Психологический аутсорсинг Социализация и бизнес. Психологический аутсорсинг Север — это сила, мужественность, завоевания и стремление к победе. Не зря Север испокон веков принадлежал мужественным людям — викингам. На Севере моей территории находится социализация и бизнес. В этом направлении я — бизнес-консультант и фасилитатор. Психологический аутсорсинг — принципиально новый метод повышения эффективности и вывод компании на новый уровень.

Кому необходим психологический аутсорсинг? В первую очередь, компаниям, нацеленным на лучший результат и ориентированным на долгосрочные и продуктивные отношения со своими сотрудниками. Все больше работодателей приходят к выводу, что психологическое сопровождение компании необходимо для вклада в развитие главного ресурса их бизнеса — людей. Чем психологический аутсорсинг отличается от работы корпоративного психолога или приглашенного тренера: Перед началом практической работы я обязательно провожу диагностику: Определяю запросы и проблемы.

Кто такие бизнес-психологи?

20 Статьи по психологии 20 Психология, как бизнес Психология, как бизнес Практическая психология, как бизнес, требует совершенно иного подхода, чем например психология, как психотерапия, или психология, как наука. Бизнес требует одних приоритетов, психотерапия других, наука третьих. Психологии, как консультированию и психотерапии, и психологии, как науке, учат в институтах.

Елена Сидоренко, психолог, бизнес-тренер. Доцент кафедры социальной психологии Санкт-Петербургского государственного университета (СПбГУ).

Юлия Конева, психолог, бизнес-тренер, коуч, кандидат экономических наук: Для меня получение новых знаний и их использование — это и есть развитие. С раннего детства я мечтала помогать людям. Так получилось, что еще в юридическом ВУЗе я увлеклась виктимологией — наукой о жертвах. Тогда параллельно пришлось поступить и на психологический факультет. В дальнейшем психологическая работа стала неким хобби — в рамках моей активной волонтерской деятельности, а основной сферой бизнеса стало бизнес-консультирование.

Бизнес-консультации

На ковре-вертолете мимо радуги Мы летим, а вы ползете, чудаки вы, чудаки! Бизнес не может ждать месяцами и годами, пока психологи обычными своими методами подберутся к корню всех проблем. Действовать нужно прямо сейчас - действовать, жить и выживать. Требования к эффективности психологических методов при работе с бизнесменами, членами их семей и родственниками, - самые высокие. Безукоризненная быстрота, точность, основательность.

View Ольга Глинянко"s profile on LinkedIn, the world"s largest professional community. Ольга has 4 jobs listed on their profile. See the complete profile on.

Главная Общество Зачем нужен психолог бизнес организации? Зачем нужен психолог бизнес организации? Если говорить обобщенно, функция корпоративного психолога заключается в выполнении двух основных задач — оценка персонала и консультирование. Оценка Во-первых, корпоративный психолог оценивает профессиональные и личностные качества соискателей при подборе — конфликтность и стрессоустойчивость, способность соблюдать социальные правила и нормы, лояльность и благонадежность и др. Только специалист с психологическим образованием и со знаниями в области психодиагностики может интерпретировать результаты тестов.

Опытный корпоративный психолог использует специальные методы интервью и анализа биографии, что отличает его от сотрудника отдела персонала без психологического образования, который делает это упрощенно. Корпоративный психолог оценивает уже работающий персонал, занимает анкетированием мнения сотрудников о различных аспектах трудовой деятельности, проводит скрининг удовлетворенности и лояльности коллектива.

Он умеет проводить массовые исследования мнения сотрудников, правильно обрабатывает полученные данные и сформулирует рекомендации по улучшению мотивации коллектива. Он делает аргументированные рекомендации по улучшению ситуации в компании — он сообщает, какие потребности сотрудников должны быть учтены, чтобы повысить уровень мотивации к трудовой деятельности. Корпоративный психолог — это посредник при согласовании потребностей сотрудников и организации, при этом он независим и не занимает чью либо позицию.

Он лишь консультирует как эффективно и наименее затратно мотивировать коллектив к трудовой деятельности. Другое возможное направление работы корпоративного психолога — это индивидуальное консультирование работников по их индивидуальным психологическим проблемам.

Психолог Алиса Плотникова. Бизнес на психических расстройствах

Узнай, как мусор в голове мешает людям эффективнее зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы очистить свой ум от него навсегда. Кликни здесь чтобы прочитать!